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2017-02-13 11:03:54 星期一[原创]要做好公司的绩效管理,老板需要智慧支持!

绩效管理已成为老板们口中频率较多的一个词汇,但却是HR最难以面对的词汇,不愿碰,虽不至于到“谈虎色变”的地步,但从人力资源管理实践来看,绩效管理确实是人力资源管理领域里的一大难点。深圳易得咨询是不错的先择,是史老师创建的,欢迎咨询0755-33530642 绩效管理系统是一个测量、评估、影响员工工作相关的特征、行为、产出、出勤水平的正式系统,它与工作相关的员工行为、产出等息息相关,可以决定员工的产出,挖掘员工所能完成工作量的潜能。 绩效就是我们想要......

2017-02-16 09:14:12 星期四[原创]林中的家(散文)

相比北方,南方的天气潮湿、温润。到了深秋季节,北方已是该穿棉衣的时候了,树上的绿叶坠入黄土渐行渐远,路边的灰尘似少了许多,空气亦变得寒冷却很清新;在南方,气温还是20摄氏度以上,依然穿着短袖、带着太阳......

2017-02-07 13:56:57 星期二[原创]绩效评估表的质量,很重要!

  绩效管理系统的作用不是此文的重点,如何建立有效的评估系统是重要的,但有效评估系统依赖于三个要素1)评估表的质量 2)评估的方法 3)评估的标准,此文主要先谈谈绩效评估,为何经从绩效评估表......

2017-02-03 12:19:59 星期五[原创]我家乡的味道,我怎能忘记呢(新年好文)

这次回家与往年的心情都不同。 望着家的方向,内心不住地祈祷,家乡的泥土芳香隔空传来的感觉真好,这是一种什么感情啊,在我的人生旅程里最独特的。   家乡这片热土,生我养我。北地里的蓝天虽......

2017-01-21 12:22:41 星期六[原创]事会的权力如何壮大?

易得咨询在为企业提供咨询时,企业的创始人有80%会问一个问题,董事会的权力如何壮大?结合美国哈佛商学院杰伊•W•洛斯奇教授的观点,分享如下。 首先我们来看看,什么是一个权力极大的......

2017-01-20 16:06:04 星期五[原创]史为建:绩效考核,到底错在何处?

●善意的初衷,失败的考核 随着公司规模的不断扩张,作为公司的创始人,王总觉得有必要在公司内部引入绩效考核体系了。因为只有这样,才能帮助员工发现自身工作中存在哪些需要完善和改进的地方。一方面,员工个人......

2017-01-10 11:13:36 星期二[原创]CEO必须要做的十大决策

  作为CEO,需要做很多关键决策。在一次次商战中,带领团队作战,别无选择,只能迎难而上,但CEO如何能解决公司存活下去?如何能攻城掠地之余休养生息?   以下十个问题,值得一一思考......

2017-01-09 16:41:36 星期一[原创]职埸上,要时刻如履薄冰才行!

人与人之间的关系充满了五彩缤纷,于是,便有了社会的多样性和可爱性。人与人之间的关系是由双方的意志力决定。 关系融洽,说明意志力旗鼓相当;关系闹僵,说明意志力相对。因从,从一定程度上说,和谐的本质上可......

2017-01-04 15:30:56 星期三[原创]唯有人才,才可产生业绩!

1993年摩托罗拉CEO办公室的重要成员乔治.费舍离开摩托罗拉,出任柯达CEO。通常,这类消息是重大的而又是不安的,重大是因为CEO是公司最高级别行政长官,不安是由于公司会因CEO的突然离职导致内部混......

2017-01-05 15:13:47 星期四[原创]百里奚:耐得住黑夜,曙光自现(好文)

(1) 这几天一直忙得不亦乐乎,备课件、讲课、咨询、投标书等。也没有体验到多么兴奋,不能再平常的了。 上周,易得咨询提供咨询服务的的战略联盟单位新三板上市公司惠州沉香谷来公司进行洽谈战略合作,周日......

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最新博客评论

网友 [自做自受]
如何才能百战百胜呢?必须要能百战百败哦!哈哈,意识理念导致行为。都爱说:去争取成功。都不说:去争取失败。有意思的更是:失败是成功之母,那父呢?成功是失败之父?想想,也不无道理哦,到是难以启口罢了。成...
网友 [*草原*]
家乡的味道,确实无法忘记,也无法抹去,她已深深地烙在了内心深处、奔腾的血脉之中
网友 [蓝天新科]
绩效考核对企业发展尤为重要!如何科学正确、公平公正地进行绩效考核事关企业成败!
网友 [gjktb]
“1、企业的董事多数来自企业外部,而且与企业关联不大。” 必须具备独立董事是主板上市公司的硬性要求,除此之外的股份公司几乎找不到有独立董事的存在,所以绝大多数的非主板上市公司董事会依然是老板的橡皮图章...
网友 [gjktb]
“4办公室、会议室、操作室、更衣室、休息室、卫生间等做到干净,门窗、桌椅、地面、橱柜、台面用品、上墙图表规章、桌柜内物品摆放整齐。 5.经常开展整理、整顿、清洁、清扫教育活动,并对各类物品不定期地精心整...
网友 [金猫的妈]
没有CEO经营思想的人力资源管理体系是发挥不出其应有价值的!感同身受,使人力资源工作者有了目标,过去,老是觉得人力资源管理体系的制订是老板的事,人力资源工作者就是一个执行者,现在,终于觉得个人见识狭隘,...

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